Des sorties importantes jusqu’en 2030, qui aurait pu l’être plus encore !
Depuis le milieu des années 2000, la structure de la population active évolue profondément du fait de l’arrivée à l’âge de la retraite des générations nombreuses du baby-boom. Cette mutation devrait s’achever vers 2030 avec les cohortes nées au début des années 1970.
Ce vieillissement des générations du baby-boom constitue un choc démographique majeur (Monnier, 2007), dont les effets sur le marché du travail s’achèveront vers 2030.
L’allongement de la scolarité a été très marqué pour les générations nées après la guerre (Chauvel, 1998), conduisant à un recul de leur âge de départ en fin de carrière. Cela concerne notamment les personnes nées à partir de 1953, du fait du passage de l’âge de fin de la scolarité obligatoire de 14 à 16 ans à partir de 1967 (Benallah et Legendre, 2009).
D’autre part, les réformes des retraites successives de 2003 à 2010 (allongement de la durée d’assurance requise pour obtenir une pension à taux plein, réforme du régime de retraite de la fonction publique de 2003, réforme des régimes spéciaux de 2009, report de l’âge minimal de liquidation de 60 à 62 ans avec la réforme de 2010) vont allonger la durée d’activité des seniors en emploi et décaler les âges de sortie définitive de l’emploi.
L’âge de départ étant fluctuant suivant les métiers. Au plus tôt à 58 ans, au plus tard dans les professions libérales, cadres séniors, métiers du Conseil (64 et plus).
Une population active qui stagne à compter de 2022
D’après le scénario central des dernières projections de population active de l’Insee (Filatriau, 2011 et 2012), la population active devrait croître rapidement d’ici 2022 puis atteindre un plateau jusqu’en 2030 pour reprendre à nouveau sa progression jusqu’à
l’horizon 2060 (voir graphique 4). En 2022, la population active dépasserait ainsi 29,5 millions de personnes (chiffre atteint en 2019 avec 14.4 millions de femmes et 15.3 millions d’hommes), soit un surplus de 1,2 million de personnes par rapport à 2012.
Une situation qui ne pourrait changer qu’en changeant les flux migratoires.
Une bonne nouvelle, à encadrer. Une sortie ne correspond pas, tout le temps, à une entrée.
Le différentiel d’environ 300.000 postes libres par an pendant cette seconde décennie ne signifie pas pour autant une entrée. On a bien vu que le chômage était persistant malgré la montée entre 2012 et 2021 des sorties du marché du travail. En cause, les réorganisations, la charge de travail délégué et partagé aux autres collaborateurs pour créer une marge supplémentaire au motif de l’impossibilité de recruter un même profil qualitatif que celui parti, chez les nouveaux entrants.
Certes, mais à un moment les besoins s’imposent et alors la situation d’un futur emploi s’annonce.
Une situation qui, après 2030, dépendra.
À moyen et long terme, les perspectives de l’économie française sont tributaires du potentiel de croissance, dont un déterminant important est l’offre de travail. Cette dernière dépend de l’évolution de la population active et de facteurs plus ou moins structurels (comme la durée du travail, le taux de chômage, etc.).
William Commegrain Reconversion.info