Reconversion,
Donnez du corps à votre idée !
Vous désirez en savoir plus sur la reconversion, votre idée est là depuis un certain temps sans avoir eu le temps de vous en occuper, vous avez un projet plus arrêté dont vous souhaitez discuter pour éliminer des incertitudes, vous avez envie de vivre une autre aventure ;
Ne laissez pas cette envie s’endormir. Donnez-lui corps et naissance, pour mieux en connaître les contours et réalités.
Nous sommes là pour vous aider et vous accompagner.
Envie de se reconvertir !
Vous n’êtes pas seul !
Plus de 6 millions d’actifs, soit 6 millions 500 ont changé de métier entre 2010 et 2015.
source DARES novembre 2018 et 2019
Personnes se sont reconverties entre 2010 et 2015
3,6 millions d'actifs y pensent chaque année
Changer de métier est le souhait de 13% des personnes en emploi sur 27,8 millions d’actifs.
La reconversion s'étudie et se prépare
Entre 2013 et 2016, 23% des salariés qui ont changé d’emploi ou de profession ont fortement amélioré leurs conditions de travail contre 13% des salariés stables (source DARES, novembre 2019).
Un risque de dépression pour les non-mobiles
La DARES a mesuré que les salariés peu impliqués dans les décisions et subissant de nouvelles contraintes organisationnelles sont sources de dépressions (11%) faute de changements.
WHY
Ce que nos clients nous disent !
Un travail trop prenant
Les personnes qui veulent changer se sont jetées dans la vie professionnelle. Au fil du temps, dans la tranche d’âge 30 et +, l’investissement vie privée/vie professionnelle s’est transformé, en total décalage. Il nous vient le sentiment trop fort d’être marié avec son travail ou son entreprise. A croire que l’entreprise a transformé l’horloge des journées. Le corps, la tête disent STOP. La charge est trop lourde, il est temps de donner raison à notre envie de reconversion, de voir autre chose.
Le fameux (n+1)
Dans tous les métiers, on a pensé à récompenser les meilleurs. Du Festival de Cannes au Ballon d’Or, du meilleur pâtissier au meilleur cuisinier. On a oublié l’importance et l’influence du (n+1) dans les organisations françaises. Aux bons, la médaille d’Or ; aux autres, la responsabilité des démissions, arrêts maladie, mal-être et perte de performances.
Le salarié subit, comme son environnement. Il est d’ailleurs le premier à confirmer au salarié(e) têtu(e), de s’arrêter et de changer.
On a trop fait ce que les autres voulaient
La plupart, on se rend compte que nos choix, nos études, ont été d’obéir à des règles supérieures, faute de savoir. Règles, qui avec le temps, ont bien moins d’impacts. Nous revient en mémoire les passions passées, notre talent que nous n’avons pas voulu ou pu développer. Comme une Madeleine de Proust, notre enfance, faite de vérités, remonte à la surface.
On a trop fait ce que les autres voulaient. Alors, le souvenir nous dit, fort, très fort : »souviens-toi ! Maintenant tu sais qui tu es ! Fais. »
L'évenement de vie
La Covid a certainement été source de réflexions et d’interrogations. Mais à vous écouter, la naissance, l’enfant qui grandit, le décès d’un proche qui nous rappelle que la roue tourne, tout cela est une invitation à savoir si on a été ce qu’on voulait être. Et là, la réponse peut nous amener sur un vide beaucoup trop froid.
Alors Être pour soi, pour les autres, pour Être, devient la raison de bouger. De ne pas reporter.
Le sentiment d'être limite Burn-Out
Le burn-out est un moment quasiment privilégié pour certains. Souvent, les gens nous disent avoir été au bout, volontairement, pour qu’il y ait quelque chose qui les arrête ! D’autres applaudissent, tellement il est difficile d’arrêter, quand l’un ou l’une, confirme avoir envoyé l’arrêt maladie du médecin.
Les salariés ou les entrepreneurs savent qu’ils touchent l’impossible. C’est une force que de l’arrêter, ce mal-être et de créer une nouvelle dynamique ailleurs. Un projet de reconversion qui prendra du temps mais qui fera un bien fou. « Laissez-moi rêver à nouveau ! »
On n'aime plus son travail
Il y a des moments dans la vie professionnelle où on peut commencer à détester notre travail. Un sentiment qui pousse au rejet. Tout est négatif dans ce « travail ».
Rien d’intéressant à nos yeux. Ce qui est rejeté, ne sont pas particulièrement les conditions de travail, la rémunération. Pour nous, ce travail n’est plus un travail. C’est à dire, un lieu d’expression individuelle, manuelle, ou intellectuelle, un lieu d’émotions positives. Chaque instant qui s’y passe rajoute une sensation négative. A nos yeux, ce travail n’est plus un travail. C’est un sacerdoce.
Deuxième activité, un peu plus de bonheur ! Réfléchir à un plan B
Le talent n’est pas fait que d’une situation salariée ou indépendante. Sur ce chemin où le revenu est une base sérieuse et directive, et sur laquelle on se sent bien, on a mis de côté un talent qui s’endort, pour qu’à son réveil, il nous rappelle à quel point l’opportunité serait belle de prendre des chemins de traverse. On veut s’exprimer ici et ailleurs.
Homme et femme abouti dans son travail, la vie nous offre la chance de vivre une autre aventure professionnelle. Une reconversion partielle, être un slasheur, voilà notre nouvelle identité. Ingénieur et créatrice de bijou. Secrétaire médicale et danseuse professionnelle. Architecte et fleuriste. Directeur de communication et fleuriste. Venez travailler cette idée qui roule dans votre tête, s’enroule à votre esprit, donne de la force aux mots quand vous l’évoquez à d’autres, pour vous équilibrer dans cette seconde pensée. Rien que de l’avoir travaillé, elle se transforme en amie, en compagne, en copine, sans pour autant vous engager dans le mariage définitif. Un changement d’emploi. Une chance en France, tout nous le permet.
L'entreprise nous offre cette fenêtre sur notre projet.
La relation de travail est faite de droit comme de confiance. Que peut-il y avoir de pire pour une entreprise que d’avoir un salarié qui se cache dans un projet d’étude de reconversion ? Sa productivité et son bien-être ne peut que prendre des décibels en moins.
A l’inverse, qu’une entreprise finance, complète, abonde l’envie d’un salarié d’étudier un projet de reconversion, qui demande du temps et se fait sur un long processus, cela ne peut que renforcer l’envie de ce dernier à s’impliquer dans cette entreprise qui donne le droit d’ouvrir des fenêtres. L’entreprise y gagnera d’autant plus si l’étude montre l’intérêt du salarié de privilégier son travail actuel pour le compléter, plus tard, par autre chose de réfléchie. Une meilleure productivité, un meilleur bien-être. Les deux parties sont gagnantes.
Reconversion.info
Notre exclusivité pédagogique : Se lancer dans un projet de reconversion doit se faire par étapes, selon un processus que nous avons bien identifié.
En trois mouvements et deux étapes distinctes.
S’informer !
Etape 1 et 2 : Pour tester votre nouvelle résolution !
Notre exclusivité pédagogique : la reconversion est un investissement de temps et d’argent et en même temps, un rêve. Nous travaillons par étapes, afin que chaque moment soit une étape positive, bienveillante, dynamique, que l’idée ait un terme par notre réalité ou qu’elle nous amène dans un autre monde.
D’abord, passez par la Newsletter (étape 1), puis échanger et dynamiser avec une 1/2 journée consacrée à votre idée.
ETAPE 1 PRENDRE DE L'INFORMATION
La NEWSLETTER "SPECIAL RECONVERSION"
Etape 1 : La reconversion demande du temps et de prendre des informations spécifiques sur les tendances du marché comme sur son évolution.
Nous avons organisé une veille spécifique, thématique, exclusive sur ce domaine. Vous serez ainsi toujours en contact avec votre idée.
ETAPE 2 : SE TESTER ET ECHANGER
Une formule ECO : 4 heures
Etape 2 : Après avoir reçu des informations ciblées sur la reconversion, nous avons crée cette opportunité sur une durée courte pour que vous mesuriez l’intérêt de votre démarche et de notre accompagnement. En 4h, avec 3 heures de collectif et 1h d’entretien, vous pouvez avancer « step by step » en sachant ce que vous voulez mettre en place.
Etape 3 pour agir :
« Les 24 heures de la reconversion »
Dans cette troisième étape, vous en savez plus et mieux sur votre envie de reconversion.
Vous pouvez l’organiser, partager l’investissement en temps et argent, pour savoir comment elle peut entrer dans votre vie ou bien rester au stade de l’idée attractive, amie, motivante, mais qui ne peut changer votre vie.
Souvent, vous agissez alors dans une action complémentaire ; en vous apercevant que vous êtes encore plus motivé dans votre travail. Plus dynamique, plus libre. Votre idée est encadrée.
L’Offre COOL
4 heures par mois
Dans ces formules, vous savez que vous voulez enclencher un processus. Complémentaire à un emploi du temps. Fait de cours collectifs (environ dix personnes) et d’entretiens personnalisés ponctuels, la formule se réalise sur six mois.
Ce qui vous permet des phases de travail individuel et d’accompagner votre situation actuelle. Votre projet a le temps d’évoluer.
L’Offre FAST
4 heures par semaine
Dans ces formules, vous savez que vous voulez enclencher un processus. Adapté aux personnes ayant de la disponibilité. La formule est la même, fait de cours collectifs et individuels mais le besoin de reconversion est plus prégnant. Vous avez déjà un projet assez arrêté et il faut maintenant travailler sur tous ses aspects pour connaître ses possibilités.
En un mois et demi, vous aurez une réponse.
L’Offre ONE to ONE
VOUS CONTRUISEZ VOTRE OFFRE
Dans ces formules, vous savez que vous voulez enclencher un processus. Pour ceux ayant les moyens d’une collaboration individualisée. Vous cherchez une solution individuelle pour des raisons qui sont les vôtres. Vous êtes maître du timing et de sa composition. Vous ne bénéficiez pas des échanges collectifs qui apportent sur les attentes d’une phase de reconversion ; d’un autre côté, vous faîtes un travail très précis sur votre projet.
Cours ONLINE
Online « RECONVERSION »
La Covid et le confinement sont passés par là. Outre que les demandes d’étudier une envie de reconversion ont explosé, nous nous sommes organisés pour y répondre « en ligne » soit sur « TEAMS », ou ZOOM
TEMOIGNAGES
Que disent les apprenants de notre action ?
35 ans. Ingénieure. Je suis bien dans mon travail. Je venais pour savoir si mon goût pour la customisation des vieux vêtements peut se transformer en un projet d’entreprise ? Je suis bien dans mon travail mais j’ai l’âge et l’envie qui me titillent. Mes amies me disent que j’ai du talent dans ce domaine.
Avec votre intervention, je sais comment je peux encadrer ce projet et que faire pour le réaliser.
Chahira
Ingénieur, 35 ans, Mariée, deux enfants. CDI salaire mensuel 4.000 €
50 ans. Auditrice de Commissariat aux comptes pour des entreprises du CAC40, je n’en peux plus de ce métier que je connais sur le bout des doigts. Je bouge partout sur ce continent européen, ma vie perd de son sens.
J’ai deux projets. le premier travailler sur la réalisation de soi ; le second s’intéresser au métier de juge financier.
Avec votre intervention, ma recherche sur le parcours d’Eva Joly (nounou, avocate, juge financier, candidate à la Présidence de la République, députée européen), je sais que le chemin est fait de plusieurs voies. De l’un, je peux faire aussi l’autre.
Eugénie
Auditrice, 50 ans, CDI, arrêt maladie. 5.500 € mensuel
38 ans. Directrice de communication dans le milieu automobile. Je m’éloigne de plus en plus de mes idéaux.
Quand j’étais gamine, je faisais des colliers qu’on vendait aux passants. J’ai toujours aimé l’artistique. Je souhaitais demander un compte de transition professionnelle pour financer mes études à l’Ecole Boulle. Je veux faire des colliers identitaires et éthiques.
Je passe la sélection avec un entretien en face à face. Distancielle à cause du Covid.
Au sein du groupe, nous avons beaucoup travaillé l’oral et l’appropriation de notre nouvelle identité/
Merci, avec vos exercices, j’ai pu communiquer avec confiance et crédibilité mon intention et j’ai été prise.
Brigitte
Responsable communication, 40 ans. Mariée 1 enfant. CDI. 4.000 € mensuel
40 ans. Employée dans une crèche privée depuis une quinzaine d’années. CAP petite enfance, je n’en peux plus des enfants. Je n’en peux plus.
Je n’ai pas été bonne à l’école. On me disait que je n’avais pas de mémoire. Alors, moi je me suis fait mon rêve : je suis des cours de théâtre depuis longtemps.
Ce que je veux, c’est être lumineuse pour les gens qui sont en difficulté dans les EHPAD en racontant des histoires avec un théâtre de marionnettes.
Avec votre intervention, j’ai pris confiance dans mon projet. Cela m’a fait une grande joie d’être applaudie, à la fin, quand j’ai montré un exemple définitif.
« C’était vrai, vous nous avez montré du talent. »
Sophie
Assitante maternelle, 46 ans, 2.100 € mensuel
Donnez vie à votre ENVIE !
C’est un processus durant lequel nous vous accompagnons !
CHOOSE US
Pourquoi ces clients nous ont choisi ?
Une qualité d'écoute et d'empathie
Travailler la confiance dans votre projet
Une pédagogie dynamique
Un mix entre entretiens individuels et séances collectives
Un apport d'idées dans les entretiens
De l'information et de l'expérience du domaine
Le respect des objectifs et des délais
Une implication "pendant et après".
Sélectionné par les cours de la Mairie de Paris
About US
20 ans d’Histoire
Notre nom de domaine « reconversion.info », créé le 3 novembre 2001 montre que la question n’est pas nouvelle, comme notre expérience.
Le besoin de reconversion est intimement lié à l’individu, aux changements économiques, aux phases des transformations individuelles comme collectives rencontrées le long de notre chemin professionnel.
Nous avons l’habitude de ce parcours que nous connaissons. C’est un plaisir que d’aider à réaliser des projets et idées fortes, comme d’organiser des échanges dynamiques sur les envies de chacun de vivre « autre chose »
José Martin, ingénieur informatique en 1980, crée Sigmacom en 1988 en déposant un brevet pour la diffusion de senteur en grand volume (ex : le Grand Bleu au Grand Rex).
Il a fait le tour du monde avec sa reconversion et le tour de l’anglais …
En anglais, avec un accent français, écoutez son expérience de diffusion de senteur dans le noir pour les chanteurs maliens Amadou et Mariam
Patrycja, doctorante, conseillère d’un Ministre en Pologne, arrivée en France depuis cinq ans, n’en peut plus de s’occuper de ses enfants. Elle cherche des projets à implanter en France.
Compétitrice, on lui a donné des challenges. L’un d’eux, sorti du stage, était de mettre en lien, la restauration polonaise avec la restauration française. Elle nous restitue son entretien et sa qualité. Elle a gagné en confiance et finira avec une carte de visite et un R2 pour conclure.
Clients par AN
projets
Idées a travailler
%
Heureux
Essayez !
Votre idée, votre envie, votre besoin, vaut bien 4 heures de découverte et 24 heures de reconnaissance pour lui donner sa chance d’exister et de naître.
Il y a une vérité qui s’impose à chacun d’entre nous ;